我院教师自主开发的《绩效考核管理信息系统》，是一套体现ERP管理思想，立足于企业自身管理模式，借用信息化手段，通过计算机网络技术、数据库技术、WEB技术相结合的企业人力资源绩效管理系统。通过该系统的综合业绩评价，客观地记录员工成就的过程，克服在对员工考核、员工管理、人事决策、奖惩升迁中存在的主观倾向。使人力资源管理更加规范化和科学化。
      该项科研成果自2005年获得了马钢管理创新成果一等奖以来，在马钢内部得到迅速推广应用。继马钢第二炼铁总厂、马钢第一钢轧总厂、马钢第三钢轧总厂和马钢公司办公室之后，5月10日又与马钢机电安装公司签约。图为签约仪式。（魏丰年/图文）