为认真贯彻2007年全国高校毕业生就业工作会议精神，部署新年度毕业生就业工作， 1月11日，安冶学院召开了2006年度学生就业工作总结表彰会。学院领导郑新民、刘希贤、梁赤民以及学院就业工作委员会成员，各系领导、班主任出席了会议。在总结表彰会上梁赤民副院长做了题为《认清形势  明确任务  很抓落实以高度的责任感满腔热忱地做好毕业生就业工作》的2006年度就业工作报告，学院党委副书记刘希贤宣读了表彰决定，1个先进集体和6名先进工作者分别受到表彰。先进集体代表和先进工作者代表在会上作了交流发言。
    2006年安冶学院毕业生就业工作成效显著。毕业生初次就业率为91.33%，签约率居全省高职院校前列。截止到10月底经省教育厅审核的就业率为94.8%，其中冶金工程、市场营销和应用电器专业就业率达到100%，较好地实现了年初确定的就业工作目标。
    梁赤民副院长在报告中指出，2006年安冶学院毕业生就业工作呈现出以下几个特点：一是大力宣传，贯彻毕业生就业的方针政策，鼓励和引导毕业生面向基层就业取得成效。引导毕业生树立“行行建功、处处立业”的观念，踊跃到基层锻炼成才，使该校2006届毕业生面向基层，包括到民营企业、小企业单位就业的占80%以上。二是高度重视毕业生就业工作,坚定实施毕业生就业工作“一把手工程”， 就业工作委员会加强领导，调整充实了组织机构，各系系主任主抓毕业生就业工作。在教育教学改革中，各专业均实施了“双证书”制度，专业设置和招生计划主动贴近市场，充分体现高职教育的办学特色。三是以评估为抓手，强化就业管理，逐步向制度化和规范化迈进。学院从首届毕业生就业工作开始就建立了一系列规章制度，如就业推荐材料的审核制度，就业协议书的发放使用管理办法、校园招聘管理办法等，使该校的就业工作一开始就步入了制度化、规范化的轨道。四是积极开拓就业市场，多方位为毕业生提供优质服务，促进了和谐校园建设。在巩固已有就业基地的基础上，与企业和各地毕业生管理部门联系，就业指导办公室先后到吴江、张家港、昆山、嘉兴、杭州、宁波、金华、台州、温州等就业前景广阔的江浙等地区地推荐毕业生，宣传学院办学成果，扩大学院的影响力。同时发挥该校冶金专业的特色，以冶金带动其他专业的就业。为了全方位给毕业生提供就业服务，学院开通了就业网，便捷就业信息传递，就业指导从低年级开始就培养学生就业理念，及早做好职业生涯规划。对待特殊家庭、特殊群体毕业生给予特别关注，反复与用人单位沟通协调。加强对毕业生的跟踪服务，班主任们建立了毕业班同学联系网络，及时传递就业的有关信息，保证了学院关于就业要求的准确及时传达。
    报告指出，2007年该院毕业生增幅达到62%，大大超过全国、全省的平均增幅。毕业生就业形势将更加严峻，压力仍然十分突出。学院高度重视，把“一切为了学生，为了学生一切”作为就业工作的指导思想，加大工作力度，创新服务手段。
    学院党委书记、院长郑新民在会议最后讲话时强调，为了结合国家2007年 “高校毕业生就业服务年”活动，把2007年毕业生就业工作做细、做实、做好，实现毕业生最终就业率达到90%以上的目标，学院要继续坚持 “一把手工程”，充分认识毕业生就业工作的艰巨性，要把它作为“系统工程”和学院的“全员工程”来抓；必须进一步完善工作机制和服务体制，要形成工作例会、专题会和总结表彰会制度；必须转变观念，探索规律，对学生就业进行分期指导，做到大一树立、大二巩固、打三确立。必须以市场为导向，加快教育改革，以技能为本位的观念要尽快确立；必须进一步拓宽就业渠道，深入接触社会，广泛取得联系，使学校贴紧企业，使企业关注学校；必须进一步提高就业质量，不仅看重就业率，更要重视毕业生的就业声誉，使该院就业工作走上良性、稳定、长久的发展轨道。