梁赤民副院长的工作报告，以学习贯彻十七大精神为主线，传达了2007年全省普通高校毕业生就业工作总结会议精神，全面总结了2007年学院毕业生就业工作，分析了毕业生就业工作的问题和不足，提出了2008届毕业生就业工作的指导思想和工作目标。
梁赤民说，2007届毕业生是学院独立招生以来的第二届毕业生，毕业生专业由上年的7个增加到14个，毕业生人数达到554人，大幅增加了60%。在学院就业管理部门和各系同志的共同努力下，已推荐529名毕业生落实了工作单位。在省教育厅最近公布的初次就业率统计数据中，我校就业率为95.49%，高出全省同类院校平均就业率12.8个百分点，在88所高职高专院校中排名第17位。2007年学院的毕业生就业工作有以下三个特点。
1、毕业生就业工作扎实有效，形成了以“出口畅”、“进口旺”的良好态势。学院和各系部把就业工作“一把手”责任制落到实处，实行教育教学和就业工作统筹管理，相互促进和发展。学院印发的《关于做好2007届毕业生就业工作的意见》，得到贯彻和落实，学院就业管理部门和各系部加强就业过程管理，积极开拓就业市场，联络各类用人单位，建立良好的合作关系，为毕业生求职创造了条件。据统计，院就业管理部门和各系共为2007届毕业生举办校园招聘会26场次，提供就业岗位400多个，发布就业招聘信息60余次，提供就业需求岗位近千个。多数毕业生通过校园招聘或经学校推荐落实工作岗位，毕业生对学院就业工作满意度较高，社会和学生家庭对我院的毕业生就业工作也给予了较高评价，
2、突出“毕业生就业服务年”主题，热心为毕业生就业服务取得成效。明确提出了 “为毕业生服务一切，一切为毕业生服务”。院领导率先垂范，亲自关心过问毕业生就业工作，特别是弱势群体，包括家庭经济特别困难、身有残疾等情况的同学，重视和关心他们的学习和生活，在毕业就业方面更是倾注了热情和爱心，责成就业管理部门和各系负责同志，他们都千方百计的说服用人单位录取一定名额的女生，并鼓励女生不气馁、不急躁，要敢于竞争，找准就业的突破口，毕业时大多数女生落实了工作岗位。在全省就业总结会上，程艺厅长对该校“坚持以人为本，千方百计为拄双拐的余培培同学推荐工作实现了就业”的做法给予了充分地肯定。引起了各校的广泛关注和赞赏。
3、就业工作机制逐步完善，就业管理迈上了制度化、规范化的轨道。一是初步确立了以就业导向的理念。要求各系主动走向社会，了解市场需求，收集反馈信息，加大学科建设力度，创精品，创特色。组织开展了历届优秀毕业生调研，收集历届优秀毕业生事业发展情况，广泛听取用人单位和毕业生对学校教育教学的意见和建议。二是规范了就业指导工作。学院明确规定就业指导课程是各年级的必修课程，成立了就业指导教研室，组建了一支校级就业指导师资队伍，组织编写了就业指导课程教学大纲，对新生入学到毕业的在校三年学习时间的就业指导都提出了明确要求。院领导、相关部门和系领导都走上了就业指导的讲台，帮助他们规划设计自己的职业生涯，了解和熟悉国家的大学生就业政策和就业程序，端正就业心态，树立科学合理的就业观，实现顺利就业的目标。三是强化了就业管理。加强了就业信息化建设，创办了就业网站，及时传递各类就业信息，为毕业生服务；实施了就业工作目标责任制，规定了就业工作考评办法，将各系的就业工作完成情况与教研教改经费挂钩、与评先奖优挂钩。
在工作报告中，梁赤民提出2008届就业工作指导思想是：认真贯彻党的十七大精神，进一步提高认识，抓住《就业促进法》施行的有利时机，加大工作力度，提高毕业生综合素质，广开就业渠道，加强就业服务，按照创优目标加强就业基础建设，不断提高就业工作的质量。就业工作目标是：建立运行顺畅的就业工作机制，规范就业管理和服务，就业率水平基本稳定，初次就业率不低于全省平均水平，最终就业率达到90%以上。
大会还安排了交流发言。外国语系主任程秀峰、机械系主任武成分别代表先进集体和先进个人发言。
院党委书记、院长郑新民在最后的总结发言时提出了四点要求，即经验要推广，思路要创新，就业工程的规律要把握，大学生就业工作要再努力。郑新民强调，对大学生就业工作要提到贯彻党的十七精神的高度来认识，党的十七报告提出“办好人民满意的教育”，高等教育的满意度从何处来，就是要提高高校就业率。“大力发展职业教育，提高高等教育质量”，又是提高就业竞争力的核心。因此2008年毕业生就业工作中要认真学习贯彻党的十七大精神，强化教育质量意识，办特色、创精品，不断提高毕业生的就业质量；要进一步加强对毕业生就业工作的领导，完善就业工作机制，不断提高毕业生就业管理水平；要以创优为目标，扎扎实实做好各项基础工作，不断提高就业工作水平。（孙贵华 魏丰年）
